失業保険について詳しい方におうかがいします。3月31日で法改正があったので、これまでの情報は無視したほうがいいです。私はパチンコ屋のアルバイトをしています。

今度現在の働いている会社を退職する予定です。転職先が決まってないので、しばらく無職です。
なので失業保険の給付をハロワに申請しに行こうと思っているのですが、タイミングとしてはいつ行けばよいのでしょうか？
12月末付で退職の予定ですが、実際は11月28日くらいが最終出社日の予定です。
この場合、11月29日にハロワに行って申請可能でしょうか？
それとも1月1日以降でないとダメでしょうか？？

退職日が１２月末であればそれ以降の１月に入ってから会社はハローワークに離職票発行手続きをします。
あくまでも離職票がないと雇用保の申請はできませんよ。
それで、通常は２週間くらいで届くのですが年末年始ですから少し遅れることも想定して下さい。３週間くらいはかかるかもしれません。
退職まえに早めに発行を依頼しておいて、届いたらそれを持って申請に行ってください。３週間以上かかる場合は会社に確認してください。
参考までにハローワーク申請に必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。

私はパチンコ屋のアルバイトをしています。辞めた際に失業保険が適用されるそうなのですが仮にバックれた場合、この失業保険は降りるのでしょうか？皆様、どうかご教授願います。

手ぶらでハローワークに行っても失業保険はもらえません。
パチンコ屋さんは正式に手続きして辞めた人に「離職票」「雇用保険被保険証」を渡します。
それを持参しなきゃ門前払いです。

無断で辞めたけど、権利だけは欲しいというのは虫のいい話です。
社会人の基本はケジメと手続きです。辞めるときはカッコ悪いけど１度はお店に行かねばなりませんね。
頑張ってください。

派遣終了時の失業保険について教えて下さい。
失業保険について詳しい方におうかがいします。

派遣社員として1年以上稼動していました。
土日、祝日、年末年始以外は8時間労働で、社会保険加入の職場でした。

今までは3ヶ月ごとに契約更新をしていただいていたのですが、4月の下旬に、今の契約（5月末で切れます）が終わる
タイミングで契約終了を告げられてしまいました。

今の派遣会社から次の仕事を紹介され、先方と面接をしたのですが、残念ながら面接落ちとなりました。

派遣の失業保険については、契約終了のような形でも、すぐに支払いが行われるようなケースもあるようですが、
会社が次の職場を紹介した場合は、すぐの支給ではなく、90日待機期間が生じるというような事も耳にしました。

私の場合、次の職場を紹介していただいたのですが、面接落ちになったような場合（こちらから断ったのではない）、
すぐに支給になるのか、90日待機期間が生じるのでしょうか。

ご教示いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

3月31日で法改正があったので、これまでの情報は無視したほうがいいです。

派遣は、1ヶ月以内の紹介というのがありましたが、不要となりました。
要は、契約期間満了までに次の派遣先を紹介できなければ、会社都合扱いです。
あなたの場合は、5月末までに紹介できなければ、会社都合扱いとなります。

雇用保険・失業保険について。
アルバイトですが雇用保険に入れて貰っていたのですが、最近勤務時間が減った為に雇用保険は外すと会社から通知がありました。

この場合、失業保険は同じ会社で働きながらも貰えるのでしょうか？
退職しないと駄目だとすると、まだしばらく働くとして、雇用保険に入っていた時期と退職前の給与額はかなり違うのですが、失業保険の額はどちらで計算されるのでしょうか。

「まだしばらく働くとして・・・」というのは、雇用保険からはずされた後も・・・ということでしょうか。

もしそうだとすると、その後退職しても基本手当(失業手当)はもらえません。もう被保険者ではないからです。

退職後、失業手当を受給したいのなら「雇用保険からはずされる前に」退職をしなければなりません。

扶養内のパートについて。
今年1～4月まで失業保険(66万くらい)の給付を受けていました。

給付も終わり5月から主人の扶養に入り時給850円(1日5時間土日祝日休み)でパートを始めたんですが、月大体8万くらいで失業保険を合わせるとこのまま行くと103万円超えてしまいます。130万未満には納まるのですが…。
この場合、103万以内と130万未満のどちらで働く方がいいのでしょうか？
ちなみに主人の会社からは手当が4万あります。

ＨＰより抜粋

所得税は所得にかかる税金で、退職前は会社から源泉徴収され、年末調整によって払いすぎた税金を還付してもらえます。
年度途中で退職した人でも、年内に再就職をした場合は、新しく勤務する会社に、以前勤めていた会社から発行された源泉徴収票を提出すれば年末調整をしてくれるため問題はありませんが、年内に再就職をしなかったり起業した場合などは年末調整がないため、確定申告をして税金の過不足を調整する必要があります。
源泉徴収されている税金は多めに徴収されていることが多いので、確定申告により払いすぎた税金は還付してもらいましょう。

但し、失業保険の給付金は課税対象にはならないので、失業給付金のために確定申告をする必要はありません。

また、失業保険受給中であっても、源泉徴収によって払いすぎている所得税の還付は可能です

休業保障についてお伺いします。

現在、不景気の煽りを受けて会社都合での休業が続いています。
給与は６割保障、しかしもちろん社会保険などは今まで通りに控除されるので、実質の手取りは半額程度になっています。
回復の見込みもないため、現在転職を視野に入れて新しい仕事を探しています。

正社員で新しい職場が見つかれば、現在休業中の会社を退職して･･･とできるのですが、もし掛け持ちという形で副業を見つけた場合、休業保障の６割を受け取りながら･･･ということは可能なんでしょうか？

休業保障は200日しかないと聞きました。会社から解雇と言われなければ失業保険を受け取るにも３ヶ月が必要ですし、たちまちのアルバイトでも探して繋ぎたい･･･と考えています。

ちなみに現在の会社の上司からは「掛け持ちも暗にしてくれれば良い」と言われています。なんせ上司に尋ねても「とめることはできない」とか「そうされても仕方ない」など曖昧な答えしか返ってこないんです。

掛け持ちという形で６割保障＋αという形が法的に不可能なのであれば、フルタイムの仕事を探す必要がありますし･･･長々と書きましたが、よろしくお願いします。

会社の方が良いと言えばそれまでです。
もし、駄目ならば明細残らない仕事しかないのかな？（例えば日払いの仕事）