8年７ヶ月勤めた会社をリストラされました。失業保険は100％、180日支払われるようですが、１日当りの金額はどれくらいになります？また、月毎に支払われるとの事ですが、この場合31日ですか？それとも土日を抜いた計算になりますか？同じような境遇になった方、教えて下さい。
会社都合ですから、7日間の給付制限ですぐに給付が開始されます。（自己都合の場合は3ヶ月）
給付額は、あなたの年齢や退職前6ヶ月の支給額より算出されますので、あなたの書き込みからは分かりません。
支給は28日毎です。
ちなみに支給期間中に職業訓練所に通うと、通い終わるまで同額の給付が受けられます。
給付額は、あなたの年齢や退職前6ヶ月の支給額より算出されますので、あなたの書き込みからは分かりません。
支給は28日毎です。
ちなみに支給期間中に職業訓練所に通うと、通い終わるまで同額の給付が受けられます。
主婦が働くにあたって、何を優先しますか？
私は大学卒業後、旅行会社に就職し、その後、結婚・出産などの関係でいくつかの旅行会社を転々としましたが、通産１０年、旅行業に携わってきました。
しかし、４年前に、病気で倒れ、右半身が少し不自由になり、障害者手帳６級を交付されています。
ただ、見た目はほとんど普通の人で、日常生活にはほぼ支障ありません。字を書くのに若干時間がかかるとか、走れないといったことはありますが。
こういう体でも、やはり仕事がしたいのです。というより、住宅ローンをかかえた我が家としては、主人の収入だけでは厳しいのです。
退院してから、はじめてパートで勤めた会社は、事務で、９時から１５時でした。しかし、会社の人員削減でクビ（いわゆるリストラ）にされました。幸いというのか、１年間雇用保険に加入していたので、現在は失業保険でなんとか助かっています。
じつは、今日、とある旅行会社に面接に行ってきました。勤務時間は９時から１５時、土日祝が休み。業務内容も、対お客様のカウンター業務はほとんど無く、私が本当にやりたかった手配業務が主です。
私としては条件はぴったりです。
ところが、１つ大きな問題が発生しました。
雇用保険をかけてもらえないということ。
雇用保険は、週２０時間以上で雇用期間が１年以上見込まれる場合にかけることができます。しかし、１年未満の場合は加入できません。
で、今回は、最初は約１年（要は１年未満）の契約をして、約１年経った後、引き続き契約をする場合はその時点で雇用保険に入るとのこと。
しかし、話では、約１年後の契約更新の確約はできないとのこと。更新するかもしれないし、しないかもしれない。
本当に問題はこの点だけです。
仮に、今回面接を受けた旅行社に採用してもらい、雇用保険に加入せず、結局１年後に契約更新をしなかったら、当然ですが失業保険は給付されません。
大好きな旅行会社を自分から辞めると言い出すことはなくても。
体が不自由なだけに、一度職を失うと、次の仕事はなかなか見つかりません。
極論で言えば、１年後、たとえ更新しなかったとしても、今回の就職活動が長引いたと思えばいいという人もいるかもしれません。
それこそ、今回の旅行会社勤務中に、どこかいいところがあれば移ればいいと言う人もいるかもしれませんい。
明日の夕方までに返事をしないといけないので、相当悩んでます。
会社側としては、欲しい人材だと言ってくれています。ハローワークにも相談しましたが、最終的な判断は私。
他に応募者はいないようです。
ほかの条件がぴったりなだけに本当に悩んでます。
客観的な意見を待っています。
私は大学卒業後、旅行会社に就職し、その後、結婚・出産などの関係でいくつかの旅行会社を転々としましたが、通産１０年、旅行業に携わってきました。
しかし、４年前に、病気で倒れ、右半身が少し不自由になり、障害者手帳６級を交付されています。
ただ、見た目はほとんど普通の人で、日常生活にはほぼ支障ありません。字を書くのに若干時間がかかるとか、走れないといったことはありますが。
こういう体でも、やはり仕事がしたいのです。というより、住宅ローンをかかえた我が家としては、主人の収入だけでは厳しいのです。
退院してから、はじめてパートで勤めた会社は、事務で、９時から１５時でした。しかし、会社の人員削減でクビ（いわゆるリストラ）にされました。幸いというのか、１年間雇用保険に加入していたので、現在は失業保険でなんとか助かっています。
じつは、今日、とある旅行会社に面接に行ってきました。勤務時間は９時から１５時、土日祝が休み。業務内容も、対お客様のカウンター業務はほとんど無く、私が本当にやりたかった手配業務が主です。
私としては条件はぴったりです。
ところが、１つ大きな問題が発生しました。
雇用保険をかけてもらえないということ。
雇用保険は、週２０時間以上で雇用期間が１年以上見込まれる場合にかけることができます。しかし、１年未満の場合は加入できません。
で、今回は、最初は約１年（要は１年未満）の契約をして、約１年経った後、引き続き契約をする場合はその時点で雇用保険に入るとのこと。
しかし、話では、約１年後の契約更新の確約はできないとのこと。更新するかもしれないし、しないかもしれない。
本当に問題はこの点だけです。
仮に、今回面接を受けた旅行社に採用してもらい、雇用保険に加入せず、結局１年後に契約更新をしなかったら、当然ですが失業保険は給付されません。
大好きな旅行会社を自分から辞めると言い出すことはなくても。
体が不自由なだけに、一度職を失うと、次の仕事はなかなか見つかりません。
極論で言えば、１年後、たとえ更新しなかったとしても、今回の就職活動が長引いたと思えばいいという人もいるかもしれません。
それこそ、今回の旅行会社勤務中に、どこかいいところがあれば移ればいいと言う人もいるかもしれませんい。
明日の夕方までに返事をしないといけないので、相当悩んでます。
会社側としては、欲しい人材だと言ってくれています。ハローワークにも相談しましたが、最終的な判断は私。
他に応募者はいないようです。
ほかの条件がぴったりなだけに本当に悩んでます。
客観的な意見を待っています。
もし私だったらその会社で働くと思います。
主婦ではないので参考になるかはわかりませんが、私は大企業といえるところと個人の会社、どちらでも働いたことがあります。
個人経営の小さな会社で働いていた時は雇用保険等なかったのですが好きな仕事でしたので気にしませんでした。
もちろんその仕事を辞める事になったときも失業保険が出たらな、、とは思いませんでした。
失業保険って昔からありましたっけ？！失業保険を貰った事もありますが、もともと当てにはしていないので
保険はあまり重要ではありません。
９時から１５時、土日は休み、さらに業務もやりたい事でしたら（私が主婦だったら尚更）飛びついちゃいますけどね。
そこに採用してもらえるならそれだけで感謝ですけどね〜。長く勤める前から辞めた時の保証をその会社にしてもらおうなんて思わないというか。。
他の方の意見はどうなんでしょうか。
主婦ではないので参考になるかはわかりませんが、私は大企業といえるところと個人の会社、どちらでも働いたことがあります。
個人経営の小さな会社で働いていた時は雇用保険等なかったのですが好きな仕事でしたので気にしませんでした。
もちろんその仕事を辞める事になったときも失業保険が出たらな、、とは思いませんでした。
失業保険って昔からありましたっけ？！失業保険を貰った事もありますが、もともと当てにはしていないので
保険はあまり重要ではありません。
９時から１５時、土日は休み、さらに業務もやりたい事でしたら（私が主婦だったら尚更）飛びついちゃいますけどね。
そこに採用してもらえるならそれだけで感謝ですけどね〜。長く勤める前から辞めた時の保証をその会社にしてもらおうなんて思わないというか。。
他の方の意見はどうなんでしょうか。
失業保険に詳しい方教えてください。
主人は明日で１４年、正社員で勤めた会社をリストラになります。年収が２５万円平均の場合、失業保険はいくらくらいもらえるのでしょうか？８ヶ月はもらえるはずなのですが、
最近職安に行った知人から聞いた話なのですが、例えば１ヶ月で再就職が決まった場合、残りの７ヶ月分の失業保険ぶんを一括で支払いしてくれると安定所の人が言ったらしいのですが、それは本当なのでしょうか？ぜひ教えてください。よろしくお願いします。
主人は明日で１４年、正社員で勤めた会社をリストラになります。年収が２５万円平均の場合、失業保険はいくらくらいもらえるのでしょうか？８ヶ月はもらえるはずなのですが、
最近職安に行った知人から聞いた話なのですが、例えば１ヶ月で再就職が決まった場合、残りの７ヶ月分の失業保険ぶんを一括で支払いしてくれると安定所の人が言ったらしいのですが、それは本当なのでしょうか？ぜひ教えてください。よろしくお願いします。
リストラってことは会社都合の退職になるんですね。
失業給付の受給額はその人の
平均給与日額にハローワークで決められた受給率をかける
しくみになっているので、個々いろいろだと思います。
額は離職票を持って、窓口に行ってみないとわからないはずです。
それと再就職手当ですが、
それも○日～○日まで○日間受給して、
それを差し引いた受給可能日数が○日ある場合は
○日分再就職手当として受給できる、って
話なので、残り全部をもらえるとは限りません。
いろんな話を周りから聞くより、
直接ハローワークで聞くのが一番ですよ。
ケースバイケースで、万人みな同じではありませんから。
失業給付の受給額はその人の
平均給与日額にハローワークで決められた受給率をかける
しくみになっているので、個々いろいろだと思います。
額は離職票を持って、窓口に行ってみないとわからないはずです。
それと再就職手当ですが、
それも○日～○日まで○日間受給して、
それを差し引いた受給可能日数が○日ある場合は
○日分再就職手当として受給できる、って
話なので、残り全部をもらえるとは限りません。
いろんな話を周りから聞くより、
直接ハローワークで聞くのが一番ですよ。
ケースバイケースで、万人みな同じではありませんから。
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