失業手当てについての質問です。今、妻は去年会社を退職し、出産の為失業保険の受給を延長し、私の扶養になっていました。
今回、失業保険の受給の手続きをしてお金をもらっていますが、扶養からはずれて国民健康保険に加入しようと市役所に相談したところ通知があるとの事で特に何も手続きはしなくていいと言われました。本当にそれでいいのでしょうか。
詳しく分かる方教えてください。

まず、先に扶養を抜ける手続きをする必要があります。
受給を開始したら、奥様の受給資格者証のコピーをあなたの会社に提出し、被扶養者から外れた、という証明書をもらい、その証明書を持参して国保に加入する手続きをします。

逆に言えば、その証明書を持参しないと、社会保険でなくなった日を確認できない為、手続きはできません。

そういう意味ではないでしょうか？



さくら事務所

失業保険のことについてお尋ねしますl。雇入通知書で契約期間一年、雇用保険あり。ですが現実週20時間仕事がないことが多く月１１日ないこともあります。そんな感じで
契約期間が終わった時、基準を満たさない場合失業保険は貰えるのでしょうか？また雇用通知書通りに会社が働かせていないので半年満たせば貰えるのではないでしょうか？詳しい方がおられましたら教えてください。

雇用保険の被保険者資格で言う「週20時間」は所定労働時間です。現実の就労時間ではありません。

基本手当の受給資格要件では、賃金支払基礎日数が11日以上ある“月”の数が問題になります。
休業手当が出た日は「賃金支払基礎日数」に数えます。

失業保険の受給期間延長について教えてください。
妊娠したため今年の３月いっぱいで会社を退職し、受給期間を延長しましたが、死産になってしまいました。
この場合受給期間は延長はされない
のでしょうか？
だとしたら、早く手続きして失業保険もらった方が良いですか？
宜しくお願いします。

ご質問を要約すると、「妊娠の為に受給期間の延長～死産～受給期間の延長が認められないのではないか？」という事でしょうか？

労働基準法には、産後８週間を経過しない者は就労させてはならないとの規定がありますので（強制ストップ）、ハローワークに於いてもその間は申請不受理になるかと思われます。

８週間後までは、兎に角静養される事が一番大切です。

その後、就業出来る状態になられた時に「延長を解除」すれば宜しいかと思います。

※あくまでもアドバイスですので、詳しくはハローワークへご確認下さい。

これは退職勧奨理由の退職になりますか？
パニック障害になり、薬を服用しながら仕事をしていましたが、症状に気付かれ、会社へ病名を告げた所、仕事量、出勤日数、
勤務時間も大幅に少なくし勤務する事になりましたが、結局すぐに(月の中頃)、忙しいのにどう扱って仕事をさせるべきか分からない、身体を治すのが今は大事だろうとの話をされ、後の出勤予定日数分の給料は出すのでと、退職の話をされ、退職する事に。会社に迷惑ををかけているのが分かり、同意はしましたが、私からは辞めたいとは言っていませんし、退職届も書いていません。パートにて四年勤めた為、失業保険の手続きが出来るので離職票を送るとの事で、8月中には届く予定ですが、もし退職理由が自己都合となっていたら、会社に対して退職勧奨にて退職として下さいと言える内容ですか？理由により失業保険をいただけるまでの待機日数が違う為、離職票が届くまで不安です。
※急に退職となった結果でしたが、不当解雇だとは訴える気持ちは無いです。

常識的には「普通解雇の話に質問者さんが応じた」ケースであって、退職勧奨にすら当たらないです。

「後の出勤予定日数分の給料は出す」と先方から話があったのは、このお給料を法に規定のある「解雇予告手当」と位置づけているからこそで、会社は質問者さんを会社都合退職で取り扱うとしか予想できないです。

以上から、お気持ちが多少なりとも落ち着かれたなら、ざっくばらんな問い合わせの形で確認されてみませんか。万一の場合にはまたご質問されることですが、この経緯からはちょっと考えにくいですね。。。

…お大事に★

失業保険について質問させてください。

今年の8月に12年間務めた会社を退社し、個人経営の飲食店で3ヶ月働きました。

飲食店は雇用保険は払っていません。

上記のように退職後、一度働
いても、失業保険を受給できるのでしょうか？

よろしくお願いします。

失業保険という保険はありません。
雇用保険の求職者給付になります。

受給期間は８月の退職日の翌日より１年間となります。
待期期間は７日間
給付制限があれば１ヶ月～３ヶ月
それが経過してからの給付となります。
１０年以上ありますので、給付日数は１２０日分
この期間が１年以内に入っていないといけません。

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