先日倒産により、失業しました。
２９歳女性が、今年結婚するので、就職する気は無い、と言っていました。
それで失業保険を給付されるのは、見ていて腹がたちます。
密告したい気分です。（私はその女性があまり好きではありません。）大人げないですかね。

不正受給になるのでぜひ密告してください。
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先日、友人が仕事中に骨折し全治３～４ヶ月だそうです。休職中で労災保険で生活しています。松葉杖での生活が面倒で仕事を辞めたいと言っています。
その場合自己都合になると思いますが、７日の待機そして３ヶ月間は労災保険で給付してもらいその後４ヶ月以降は失業保険に変更となりますか？やはり、労災保険で切れた後７日+３ヶ月で失業保険の給付になるのでしょうか？

雇用保険(失業保険)の基本手当を受給するためには、失業していることに加え、｢労働の意思および能力｣があることが要件となります。
労災保険から休業補償給付を受給している期間については、労働の｢能力｣がないとみなされ、基本手当の受給は不可能なのです。
休業補償給付受給中に離職した場合は、ハローワークに受給期間延長申請を行い、休業補償給付受給終了後に失業の認定を受けることになります。
したがって、自己都合退職の場合は、｢労災保険が切れた後7日+3ヶ月で失業保険の給付｣となるわけです。

失業保険について質問です。今年の３月３１日に二年間正社員だった会社を退職しました。そして５月から週３日の専門学校に通う予定です。
あいてる時間はバイトをしようと考えてますが、この状態で失業保険がもらえる権利はありますか？？よろしくお願いします。

雇用保険の適用を受けるなら、
バイトなんてもってのほか！

たとえ収入がなくても『就労した』と
ハローワークに認められれば
不正受給。

受給資格を失うだけでなく、支給された給付金は追徴金を添えて返金する義務を負います。


専門学校に通うのも、ハローワークで相談の上で。
ヘタをすれば
『今すぐ就労出来る状態ではない』とみなされ
延長申請を出さなくてはならなくなるかも。
（延長申請を出せば、すぐには貰えなくなります。）

手紙で退職しようと思います。
今の仕事やめることにしました。
実は今日、サボってしまいました。
ストレスで胃がキリキリ痛みどうにかなってしまいそうでした・・・。


うちの会社は残業代がまったく出ません。
けど定時で帰れたことは１度もありません。
さらに残業代の代わりにといわれた月２回のリフレッシュ休暇を利用して、
研修に行けと社長に言われました。

私が行きたいといった研修なら別ですが、勝手に決めてさらに休みの日に行き、交通費も自己負担です・・・。

さらに先日、追い討ちをかけるような出来事があり、もう決心しました。

今日、友人がうちに来てくれて労働基準監督署というところに問い合わせてくれ、うちの会社の条件等を話していろいろ聞いてくれました。
電話の対応してくれた方も親切に応対してくれました。
そういう理由で退職するのなら、全面的に会社が悪いのでもしかしたら失業保険が早くおりる可能性はあると教えてくださいました。

明日も会社を休みます。
ていうかもう行きません。
無責任と思う方もいるかと思いますが、半年自分なりに頑張ってきましたが、もう限界かなあって思っています。
介護の仕事は好きです。お年寄りのお世話などするのも大好きです。
けど・・・・。
社長の私物の洗濯物をやらされたり、ガソリン代を立て替えてもすぐには払ってもらえなかったり・・。
理不尽なことが多すぎます。
有給もあるはずなのに一つも説明されず、まったく使わせてもらえません。

そのことも労働基準のほうに聞きました。
やはりうちの会社がおかしいといってくださいました。

明日、職安に行き失業保険のことを聞きに行こうと思います。
もう声も聞きたくないので書面にて退職しようかと思っていますが、やはりきちんと電話で話したほうがいいのでしょうかね？

いいと思いますが、無断欠勤は、よくなかったですね。
まぁ、やむを得なかったのだから、仕方ないでしょう。

それで、もう１つ。止める前に、有休をつかったらどうですか？

有休は、貴女がもっている権利だからです。
半年働いた人に、発生します。


代表取締役殿
いついつ有休休暇を頂きます。
私用のため
署名、はんこ


休みたい日の前日までに、会社に提出する必要があります。
念のため、証拠にコピーをとっておいた方がいいでしょう。

これからは、就労前に、労働条件明示書を、
とりかわし、就業規則等も、きちんと見せてもらってください。

労働基準法は、労働者を守る法律です。
そして、これは、最低基準ですから、これを下回る条件で
雇用する者は、罰せられます。罰則もあります。

これからは、何時から何時まで仕事、
いついつが、休み、お給料は何円とか、
ちゃんと、労働条件を明示して働き始めてください。
会社は、そういうふうに、しなければならない、と
定められています。

それから、今まで働いたのなら、
雇用保険や、社会保険には、ちゃんと
会社は入ってくれていましたか？

もし、入る義務があって、入ってくれていないのなら、
二年間は、さかのぼって入ることは出来ますよ。
雇用保険に入っていなければ、失業給付は、
確かでなかったと思います。。。

しっかり、勉強もして、スッキリ気持ち良く働いていきましょう。

以前にも質問をさせていただいたのですが…


勤めていた会社を退職して、次の働き先が決まっている場合でも失業保険は受給できるのでしょうか？


以前勤めていた会社の人は『貰えるもんはもうとけ』と言ってくれていますが、
次の就職先が決定している場合、
ﾊﾛｰﾜｰｸや、建て前上面接に行こうとする企業には、
他に内定が決まっていることを隠して、説明会や面接などに行かなければならないのでしょうか？




伝わりにい文章ですみません。

確かに、不正受給ですが、これはあなたの心の中だけの問題です。

求職活動のフリをしているかどうかは、貴方の他にだれもわかりません。

内定していることを黙って、ごまかしても、貴方がうまく演じればバレようがありません。
現実に、結婚退職で働くつもりもないのに、手続きして形だけの活動で手当を貰う人はたくさんいますし、とめようがありません。

もうちょっと、正当化している人の意見では、「内定はもらっているが、もっと条件の良い就職先があったら切り替えるつもり。だから、まだ求職は続けている」ならば、問題ない、という人もいます。

貴方の心に従い、点に恥じない行動をしてください、としか言えません。

失業保険のことで教えてください。友人がわいせつで逮捕されました。今も、拘置所でいます。それで、それまで働いていた会社を１１月２０日付けで退職することになったのですが、失業保険は、もらえるんでしょうか？
本人が行けなくても、貰えるんでしょうか？もし、貰えるなら、貰い方を教えて下さい。

求職中の人が仕事に就きたくて就けない時にもらえるものですので、働ける状態でないといけません。
拘置所を無事に出てから、本人が手続きしましょう。

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